5月12日下午，集團樓晶董事長、孫建華總裁在相關部門負責人的陪同下，一行6人到浙商資產調研指導工作。會上，浙商資產藍翔董事長等人介紹了公司基本情況、資產狀況、不良資產行業情況、公司戰略規劃、業務構成等情況，并就公司目前存在的短板與困難，下一步改進措施以及希望集團給予的支持等事項做了詳細匯報。

        聽取匯報后，樓董指出，浙商資產成立時間短，取得今日成績實屬不易，比較爭氣。只要符合浙商資產發展需要，而集團有次資源，集團一定全力以赴支持。他對公司提出了六點要求：一是高定位。浙商資產以具備綜合金融服務的資產公司為目標是正確的，戰略上要考慮經濟順逆周期的業務布局，明確每一階段的重點目標，穩步發展，為國貿集團重回省國企第一梯隊做貢獻。二是抓機遇。要充分抓住省內目前不良資產市場和金融環境所提供的外部機遇，更要抓住集團內部機遇，充分利用好集團的信用資源、與銀行總對總優勢、地方政府資源，實現協同發展，國貿上下一盤棋。三是嚴管理。加強管理是實現最終戰略的必由之路，作為經營風險的金融類公司，管理必須跟上。要以制度為基礎，流程為抓手，輔以信息技術等現代化手段。決不允許有繞過制度、繞過流程的事情發生。四是控風險。尤其對班子成員、業務團隊人員務必嚴格要求，通過班子建設和隊伍建設嚴防死守道德風險。要建立科學、全面、完善的風控體系。他提出，作為國企，首先是控制風險，其次才是獲取利潤。五是提形象。通過集團和公司企業文化建設，提升公司整體形象，增強員工作為集團一員的自豪感、歸屬感。好的公司形象，必然能促進人力資源的優化。六是強黨建。要求首先從班子成員做起，統一思想，不空喊口號；黨員隊伍按黨章辦事，可以有效防范各種風險，提升公司形象，黨建也是生產力。其次對員工在管理上和政治上要嚴格要求。

        孫總表示“浙商資產雖起步晚，但業務發展快，市場占比好，值得肯定”。他要求，一是把握兩個機遇。抓住經濟底部運行的外部機遇和集團轉型的內部機遇，穩步發展，再上一個平臺，占領至高點，為未來深度轉型打下良好基礎。并要求站在集團角度，上下聯動、合力發展，實現集團三大產業協同作戰。二是將戰略扎根至企業文化。要圍繞綜合金融服務平臺這一戰略目標，在實施過程中，通盤考慮、循序漸進、長短結合，并將之融入到企業文化中，以文化支撐發展。三是重視風險控制，將風控意識建設成公司文化的重要組成部分，并從風險處置、子公司管控、業務拓展三個方面對風控提出具體要求。四是注重人才培養和引進。統籌考慮人才問題，應加大內部培養人才力度，結合外部市場化引進高端人才，為可持續發展奠定基礎。五是高度重視研究和培訓。應在研究的基礎上再開展業務，鼓勵培養自己的研究團隊，加強業務培訓和業務團隊間的經驗分享。

        本次調研對我司意義重大，為領導班子和全體員工樹立了信心、提振了精神；為公司解決部分迫切需要集團支持的事項提供了思路；兩位領導的講話立意高遠，對公司下一步工作具有重要指導意義。集團姜毅、任偉海、吳鋼等相關部室負責人，及浙商資產領導班子全體成員參加了會議。